Bilan de compétences
Tout d’abord, parlons de la situation professionnelle actuelle, ne serait-ce que pour poser les bases 👷🏾♀️🏗.
Nous sommes dans un contexte caractérisé par : la rapidité des changements de méthodes de travail, des technologies très évolutives, l’émergence de différentes intelligences artificielles. Nous naviguons également dans une ère où de nouveaux métiers apparaissent et d’autres disparaissent.
Le marché du travail est en constante évolution, les entreprises sont à la recherche de collaborateurs adaptables et dotés de compétences transverses variées.
Dans ce contexte, il est important pour les acteurs présents sur le marché de l’emploi (en poste ou non) de faire régulièrement un point sur leurs compétences et leur projet professionnel : le bilan de compétences représente alors un outil stratégique d’aide à la décision pour la gestion de carrière et d’adaptation continue aux défis du monde du travail.
Lorsque que je pose la question suivante dans mon entourage : « Qu’évoque pour vous le bilan de compétences ? », certaines idées reviennent très souvent : conseils, évaluations, solutions, changements. 💡 Je vais vous expliquer en quelques points en quoi il consiste :
- C’est, avant tout, une démarche personnelle et volontaire. Ces deux termes sont essentiels car il va falloir entamer un travail d’introspection pour mieux se connaître et donc mieux se projeter dans le futur ; cette action, personne ne peut la réaliser à votre place !
- C’est aussi un accompagnement personnalisé, il est légalement cadré et se déroule avec une consultante certifiée (moi 💁🏼♀️).
En plus de vous aider à mieux vous connaître, le bilan de compétences va vous permettre de faire le point sur votre carrière, vos compétences, vos aptitudes et vos aspirations professionnelles. Je vous accompagne dans cette démarche, mais vous restez le décideur final de votre projet professionnel !
En réalisant un bilan de compétences, vous allez :
- Identifier vos compétences en explorant vos aptitudes, connaissances et expériences accumulées au fil des années.
- Clarifier vos objectifs en définissant vos aspirations professionnelles à court, moyen et long terme.
- Optimiser votre parcours en mettant en adéquation vos compétences avec vos ambitions, favorisant ainsi votre épanouissement professionnel.
- Prendre des décisions éclairées, grâce à une meilleure connaissance de vous-même, vous serez en mesure de faire des choix professionnels plus éclairés.
Le bilan de compétences se déroule en différentes phases qui sont les suivantes :
L’analyse de la demande :
Il s’agit d’un travail d’approfondissement de la demande initiale (formulée lors de l’entretien de découverte) afin de permettre d’identifier des objectifs coconstruits et de vous proposer des outils pertinents et adaptés à vos besoins.
Phase d’investigation :
Elle s’inscrit dans une démarche d’introspection afin de vous permettre d’avoir une meilleure connaissance de vous-même et de votre environnement professionnel.
Phase de conclusion :
Cette dernière étape va vous permettre de tirer des conclusions du bilan de compétences afin d’élaborer votre plan d’actions. Cette étape se termine par la remise de la synthèse du bilan qui aura été corédigée entre vous et votre consultante.
En prenant la route vers un bilan de compétences, vous choisissez d’être l’acteur principal de votre orientation, la décision finale vous appartient, le travail d’investigation représente un outil majeur pour vous guider.
Si vous souhaitez en savoir plus, découvrez le programme de formation et mes tarifs.
Parcours d’accompagnement
Mes offres
Nous n’avons pas tous-toutes les mêmes besoins, c’est pourquoi je vous propose 3 offres de bilan de compétences, pour s’adapter à vous. Après un appel gratuit d’1h sans engagement, nous évaluerons ensemble la formule qui vous correspond le mieux :
Bilan Soft
9h d’entretiens + travail en autonomie
Zen carrière
12h d’entretiens + travail en autonomie
Harmonie Professionnelle
15h d’entretiens + travail en autonomie
Pour chacune des offres vous bénéficiez en plus :